Семинары, тренинги, мастер-классы

[lesya]

Не знаю, можно ли всё это в один ряд ставить, но для меня они именно в таковом находятся.)
Так вот. Имеются в виду не какие-то конкретные направления такого обучения, речь идёт в общем о такой системе приобретения знаний.
Кто пробовал? Видела кучу объявлений (о разных семинарах и мастер-классах). За обучение от одного до нескольких дней сдерут прилично для среднестатистического гражданина.)
Так кто пробовал? Толк хоть есть от них или всё-таки пары дней совсем ни на что не достаточно?:confus:

[Nikolay]

Это про тот спам который сыпется на почту?)
Или про что-то вроде этого
http://www.microsoft.com/Rus/TechNet/Events/Seminars_Autumn2006.mspx
PS за 3 дня можно китайский выучить было бы желание ;)

[Ворон]

Семинары.
Это те же уроки в школе. Минимум теории. Решение заранее придуманных руководителем задач. Приобретаются навыки решения стандартных задач в семинарской аудитории. Минусы: в жизни часто задачи нестандартные, но можно пользоваться любыми подручными средствами для их решения. Т.е. в реале ситуация иная, чем на семинаре => навыки, приобретенные на семинаре - теоретические.

Тренинги.
Собирается группа. Часто за деньги = у участников сразу есть интерес чему-то (!!!) научиться. Объявляются правила игры (о всякой "воде" - вводной информации просто не говорю). Раздаются Роли участникам. Идет игра по правилам и под управлением. Результат: участники научаются играть в игру по правилам. Минусы: в жизни чаще всего правила иные или вообще меняются в процессе => навыки малопригодны к реальной жизни.

Мастер-классы.
Наиболее эффективное средство обучения из перечисленных. На них идут люди, знакомые с предметом урока не по наслышке, т.е. подготовленные. Задача участников - узнать побольше тонкостей и секретов у Мастера. Поэтому часто мастер-классы проходят в дружеской деловой обстановке с высокой активностью. Плюсы: в основном это ПРАКТИЧЕСКИЕ занятия. Минусы: если Мастер не хочет открывать секреты и подходит к делу формально, то участники быстро "тухнут", и эффективность резко падает.

Самый эффективный способ приобретения знаний и НАВЫКОВ - это практическое образование. Этот вид образования не развит в современном мире. Был раньше чуть ли не единственным способом приобретения знаний-навыков. Его особенности: приобретение знаний-навыков при разрешении практических (реальных) проблем и задач под руководством либо совместно с Мастером.

[Journey]

А смотря по какой теме. если это творческий семинар, тренинг или мастер-класс. То дает он много информации и полезных идей.

[DimmY]

lesya (http://www.solnechnogorsk.net/forum/member.php?u=1448), пользу, котрую я получил (и по сей день ещё получаю -- благодаря полученным навыкам) на одном из таких тренингов, переоценить крайне трудно. Благодарен ему очень!
Ворон (http://www.solnechnogorsk.net/forum/member.php?u=109), твоё определение справедливо не для всех тренингов. В частности, оно практически никак не соответствует тому из них, о котором говорю я. Никаких жёстких ролей там нет.

[pit2006]

Да, согласен. Обучение обучению рознь. Во многом зависит от того кто проводит (харизмы и профессинальности преподавателя) и насколько Вам это надо (Ваша мотивация) - не даром утверждают: научить человека нельзя - он может только научиться))))):)