Права работника

[fomich]

Многие ,устроившись/устраиваясь на работу не знают на что они имеют право..Вот некоторые ньюансы..
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.


Однако есть права, о которых большинство работников не знает. Мы собрали здесь наиболее интересные, с нашей точки зрения, примеры.

Прием на работу

немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию работодатель обязан дать ответ на письменный запрос работника о причинах отказа, который можно обжаловать в суд.


Командировка

в командировку выгоднее уезжать до полуночи, а не после, т.к. так работник получает больше суточных.


Больничный

если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, больничный можно предъявить к оплате по последнему месту работы (ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).


Неоплачиваемый отпуск

в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого, полагается до 5 дней неоплачиваемого отпуска
работающие пенсионеры имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ)


Сокращенный рабочий день

всем известно, что предпраздничные дни сокращаются на один час, а вот о том, что продолжительность работы в предпраздничный день при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст.95 ТКРФ) знают не все.
рабочий день сокращается, если температура воздуха в помещении превышает 28 градусов. Увеличение температуры на полградуса укорачивает рабочий день на час. Так, при температуре 29 градусов рабочий день длится 6 часов, при 30 градусах - 5 часов и т.д. (табл. 1 приложение 3 к Санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21)


Особенности увольнения

в период испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не отрабатывать две недели. Правда, тем же самым правом обладает и работодатель.
уволить за несоответствие должности по этому основанию можно только по итогам проведения аттестации. При этом необходимо, чтобы о проведении аттестации вы были предупреждены за 2 месяца. Сама процедура аттестации должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте. С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись в момент приема на работу или в момент утверждения акта. Кроме того, работодатель по итогам аттестации должен предложить вам любую вакантную должность (ст. 81 ТК РФ)
сокращение возможно только в случае предупреждения работника за два месяца. Однако работодатель с согласия работника вправе сократить его и до истечения этого срока при выплате дополнительной компенсации, пропорциональной времени, оставшемуся до сокращения (ст. 180 ТК РФ).


Обучение

успешно обучающимся в государственных вузах по заочной форме работникам работодатель раз в год обязан оплачивать проезд до места учебы и обратно (ст. 173 ТК РФ).


Ирина Шевченко,
руководитель подразделения
по работе с соискателями
Холдинга «Империя Кадров»

[Царап Цапыч]

25.07.2008 19:40


За работу ночью полагается 20-процентная надбавка

Премьер РФ Владимир Путин утвердил 20-процентную надбавку за работу с 22.00 до 6.00.

Согласно подписанному В. Путиным постановлению "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

[Царап Цапыч]

Трудовой стаж и отпуск считаем иначе

Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс.
Изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года.
Кроме того, трудинспекции теперь будут проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности за первые два дня болезни, которое работодатель оплачивает из своих средств (ст. 356 ТК РФ).
Закон вступил в силу со 2 августа.

[Царап Цапыч]

Праздники в командировках не пройдут без следа

Компенсации за выходные дни будут выплачивать работникам, отправляющимся по заданию начальства в командировки.

Соответствующее постановление подписал премьер-министр Владимир Путин.
Как стало известно "МК", новый проект положения об особенностях командирования сотрудников для выполнения служебных заданий разработал Минздравсоцразвития РФ в январе текущего года. Не так давно Правительство РФ утвердило этот документ. Специалисты внесли в новое положение ряд дополнений. В частности, отныне работодатель обязан возмещать труженикам суточные расходы за каждый день пребывания в командировке, в том числе – за выходные и нерабочие праздничные дни. Помимо всего прочего сотрудникам положена денежная компенсация за дни, проведенные в пути. В случае непредвиденных ситуаций должно оплачиваться и время вынужденной остановки.
По возвращении сотрудника начальство обязано предоставить ему дни отдыха. Правда, только в том случае, если режим работы в месте командировки отличался от обычного меньшим числом дней отдыха.

[Царап Цапыч]

Сокращения с извращениями
Работодатели придумали, как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации
Как стало известно “МК”, работодатели придумали новый законный способ избавиться от “лишних ртов” — переаттестация сотрудников. Не показал нужных знаний и умений — до свидания по ст. 81 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации: “несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации”. А не хочешь портить трудовую книжку такой записью — уходи по собственному желанию… Наши корреспонденты выяснили, как именно это происходит.

По данным Роструда, на конец октября о грядущем сокращении заявили 1137 предприятий. Но это только те, кто решился “выйти из тени”. Сколько их будет на самом деле, сейчас никто не скажет. Во всяком случае, если верить опросу ФОМ, сокращения штатов в своих компаниях за последние 2—3 месяца уже констатировали 11% россиян. В столице руководители компаний в первую очередь стараются избавиться от тех, кого набирали в расчете на бурный рост своих предприятий. И вполне естественно, что первыми под удар попадают те, кто работал непосредственно в секторе розничных услуг. Вне зависимости от того, являются ли организации, сокращающие штат, банками, сетями супермаркетов, страховыми компаниями…

Вот пример из жизни банков. Пару лет назад, когда банковская розница набирала обороты, появилась большая потребность в кредитных менеджерах. Причем на экономическое образование мало кто смотрел — оформлять заявки заемщиков мог филолог или психолог. Теперь, избавляясь от “балласта”, ряд банков проявили кадровый креатив — ввели официальную аттестацию персонала на предмет соответствия должности. Бывший работник одного из банков Сергей рассказывает о том, какие вопросы задавались клеркам в ходе “проверки знаний”:

— Сотрудники, которые оформляют кредиты в магазинах, просто не могут знать всех подводных камней банковских нормативов, которые есть в этих вопросах. Они касаются всего — от Федерального закона “О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма” до депозитарных счетов. Но специалист по продаже розничных банковских продуктов разбирается не в тонкостях работы депозитария, а в технике продаж! Большинство этот тест не проходит, и людей сокращают “по несоответствию”. Отношение просто скотское, экзаменаторы зачастую имеют заранее утвержденные списки кандидатов “на вылет”…

Уволить “за несоответствие” могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще пять ближайших месяцев…

ИНСТРУКЦИЯ ПО “ВЫЖИВАНИЮ” ОТ ЭКСПЕРТА “МК”

Сергей ХАРИТИЧ, специалист по трудовому праву: “В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения — ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ “выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу”.

В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения”.