Бесплатные юридические бизнес-консультации

Приветствую всех!
Провожу бесплатные консультации для предпринимателей и юридических лиц
по гражданскому, административному, процессуальному праву, в том числе:
-правовое консультирование по вопросам создания, реорганизации, внесения изменений в ИП, ООО;
-консультирование по разработке и исполнению договоров, актов, соглашений, претензий, других документов правового характера;
-консультирование по арбитражным спорам;
-консультирование по защите прав потребителей;
-консультирование по иным вопросам, возникающим в ходе ведения бизнеса.


Для получения бесплатной консультации, задавайте все интересующие Вас вопросы в теме, личке, по скайпу или электронной почте.

Обратившись ко мне за бесплатной профессиональной юридической консультацией, Вы сможете быстро получить общее представление о решении того или иного вопроса со ссылками на нормы действующего права.

P.S. Прошу обратить внимание, что консультация в таком формате не предполагает углубленной проработки всех юридических аспектов конкретной ситуации!

Доброго Вам времени суток. Помогите, пожалуйста, советом как мне поступить. Я устраивалась на работу на заправку с графиком сутки-трое. У меня доча 7 месяцев. При первом контакте с человеком отвечающим за кадры, мы этот вопрос обговорили и я заверила ее, что проблем не будет( грудью не кормлю, есть кому посидеть). Мне сказали Вы нам подходите, единственное нужно сделать регистрацию по месту. Документы я делала неделю, переодически созваниваясь с работодателем. Проблем ни каких не было. Я увольняюсь с работы и прихожу с документами на новую. Через 5 минут мне говорят об отказе. Мотивируя тем, что я кормящая мама и что по законодательству я не имею права работать сутки. Я в шоке объясняю, что это все ерунда, что я ушла с работы, не имея средств , рассчитывая на это место. Также я попросила их мотивировать отказ мне в рнаботе в письменном виде. Что мне делать, я очень расстроена и обижена. Помогите!!!

Цитата:

---

Сообщение от Ташики

Помогите!!!

---

Если Вам дадут письменный отказ, то с этим отказом идите к адвокату . Вас обязаны будут принять на старую работу .

Здравствуйте!
По трудовому законодательству запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, в т.ч. женщинам по мотивам наличия детей. Согласно ст. 64 Трудового кодекса по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В суде необходимо доказать Ваше обращение к работодателю с целью трудоустройства и доказать его необоснованный отказ. Помимо заключения трудового договора, вы вправе требовать с ответчика компенсации морального вреда и возмещения убытков в связи с отказом.
Если на устную просьбу дать письменный отказ работодатель не реагирует, обращайтесь к нему с письменным заявлением, обязательно чтобы у Вас на руках осталась его отметка о принятии Вашего заявления.
Доказательствами в суде могут быть публичное объявление работодателя об открытии вакансии, направление центра занятости, Ваша с ним переписка и т.д.

Они мне отказали дать отказ сегодня. Сообщив, что мне не отказывали и что у них просто конкурс большой на место. Вобщем придумали другую историю(((

Надо письменное заявление о выдаче отказа дать их секретарю под роспись, либо направить в их адрес заказное письмо с описью вложения, чтобы они предоставили письменный отказ. Пока общаетесь с ними на словах, они так и будут отговариваться.
Советую ещё подумать о возврате на прежнее место работы, если ещё на Ваше место никого не приняли и Вас оно устраивало.
Суд займет время, и даже если суд обяжет ответчика заключить с Вами трудовой договор, работать на таком месте будет не очень.

Спасибо