...трудовые книжки целесообразно отменить с 2009 года...

Андрей Исаев: трудовые книжки целесообразно отменить с 2009 года

Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев считает целесообразным отменить трудовые книжки с 2009 года.

А.Исаев полагает, что при реализации этой идеи нужно не допустить ошибок, которые вызвали недовольство людей при вступлении в силу закона о монетизации льгот. «Это можно сделать не травматично для тех, кто привык к трудовым книжкам и не хочет от них отказываться — просто не заводить новых трудовых книжек, а старые продолжать заполнять по всем сегодняшним правилам», — пояснил он накануне.

А.Исаев отметил, что трудовые книжки были введены в СССР в 1918 г — в эпоху военного коммунизма. Тогда они были инструментом регулирования размера пайка для работающих и иждивенцев. Актуальность такого инструмента в современном российском обществе осталась в прошлом.

По словам А.Исаева, все защитительные функции трудовой книжки исчерпаны, так как размер пенсии определяется не по трудовой книжке, а по начислениям в Пенсионный фонд РФ, а при приеме на работу все чаще используются резюме и рекомендательные письма, остались лишь фискально-контрольные функции.

А.Исаев отметил, что его инициатива по отмене трудовых книжек пока не оформлена в виде законодательной инициативы, но он собирается сделать это в ближайшем будущем.

Источник: www.klerk.ru
http://pravo-help.ru/news/4541b4976f6d5/

Мда.. И как теперь будут оценивать опыт специалиста при приеме на работу? Ну разве что будут в ходу рекомендательные письма, но, по-моему, это не очень-то принято. В резюме можно наврать с три короба... Или таскать на собеседования копии договоров с предыдущими работодателями?
Не знаю, как относиться к этой затее..

да не отменят их, мало ли кто что заявил...
но мне в принципе всё равно, а владеешь ли ты предметом можно на собеседовании выяснить достаточно быстро.

Никто не отменит, всё останется как есть!

Цитата:

---

Сообщение от Sincere

И как теперь будут оценивать опыт специалиста при приеме на работу? Ну разве что будут в ходу рекомендательные письма, но, по-моему, это не очень-то принято. В резюме можно наврать с три короба... Или таскать на собеседования копии договоров с предыдущими работодателями?

---

У меня знакомый устраивался на работу сварщиком.Так работодатель не потребовал от него трудовой книжки,а попросил продемонстрировать свое умение в сварке,дал ему два куска трубы одинакового диаметра и попросил приварить.Парень приварил,работодателю понравилось и вот так его взяли на работу.

И это правильно. Трудовая книжка уже давно стала лишней бумагой. Компетентность сотрудника можно проверить многими способами, а стаж виден в базе данных ПФР.

Цитата:

---

Сообщение от bublik

У меня знакомый устраивался на работу сварщиком.Так работодатель не потребовал от него трудовой книжки,а попросил продемонстрировать свое умение в сварке,дал ему два куска трубы одинакового диаметра и попросил приварить.Парень приварил,работодателю понравилось и вот так его взяли на работу.

---

Да. Но многие навыки нельзя проверить сразу.

Цитата:

---

Сообщение от Sincere

Но многие навыки нельзя проверить сразу.

---

Да,но можно же дать испытательный срок.Ведь сейчас это везде практикуется,в течении месяца(испытательный срок)можно показать то,на что ты способен.

да, и что же тогда в ОВИРЕ предъявлять? :)

интересно,интересно,а вот если на старой работе повздорил со всеми???Было у меня так разок...работал 4 года,потом власть сменилась,и рукаводство понесло такую чушь!!!!!!Я просто не мог не "сцепиться" с ними.Какое там рекомендательное письмо....бабло своё еле выбил.И,что по новому закону,позвонилиб,а там такое им наговорили бы!!!!НЕЕЕЕ,предлогаю завернуть закон!!!!!!!!!))))))