Норма по зарплате одна :-)
http://www.v2b.ru/archiv/2008/vb163/...303120953.aspx
кста, с октября 2009-го - 6 700. (http://www.gzt.ru/wallet/2008/11/18/125934.html)
или вот так http://www.mosreg.ru/pr_comments/882.html
Естественно можно, а бывают случаи, что иначе никак, когда зп все-таки меньше - при совместительстве, неполном рабочем дне и т.д. и т.п. (пол-треть-четверть ставки) Очень красивый способ - административный отпуск, но лучше с ним не злоупотреблять. В любом случае, все эти "художества" или реальность (см. выше) надо обосновывть штатным расписанием и приказами и ИМХО выделки не стоит, разве что уж совсем прижмет.
Ответственность за нарушения - ст. 5.27 - 5.33 КоАП "
Более подробно можно ознакомиться здесь: p://www.glavbuh.net/oplata_truda/znakomtes-novaya-minimalnaya-zarplata/ Это по ЛенОб или по Москве http://www.mbm.ru/headlineitem.asp?nid=39421 , но суть как ты понимаешь не меняется.
Что касается "вызовов" ... Имели мето "перегибы на местах" :-( Естественно, ФНС заинтересована в максимально больших поступлениях и прекрасно осознает, что минзарплата мало соответствует реальности.
Вот еще одна статейка http://www.utro.ru/articles/2008/02/15/716791.shtml , хоть источник и не очень, но тем не менее - обрати внимание на "При этом 83% из них увеличили оклады своих сотрудников до среднеотраслевого уровня." И на то, что "налоговики оказывают на предпринимателей незаконное давление".
Т.е. вначале разговор ведут о минимуме по закону, а потом "душевно" предлагают "подняться" до среднеотраслевого.
В целом же рецепт спокойного сна - средняя зп по вакансии минус 15-20%.
По 1С с ходу не скажу, но попробую позже.