Спросить не стыдно.

[пампушка]

Существуют ли какие-то нормативные акты, регулирующие график отпусков сотрудников?

В 2000-2001 году работала на предприятии, где тоже особо никого не волновали проблемы летних отпусков. Одна женщина судилась с начальством, т.к. ей не дали отпуск в летние месяцы. Но у нее было двое детей до 12 лет. Приносила из юридической консультации выписку из статьи трудового кодекса, что у нее дети до 12 лет и ей ОБЯЗАНЫ предоставлять отпуск в те месяцы, в которые ей надо. и отстояла-таки свое право на летний отпуск! Не знаю, работает сейчас эта статья или нет и распространяется ли она на тех, у кого один ребенок.

[Sergio]

В-общем, пробежался я по Трудовому Кодексу.
Про отпуска там есть статья

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В этой статье данного конкретного случая, что обсуждаем сейчас - как мы видим нету.
Тогда поищем по отдельным категориям работников, предусмотренных ТК РФ, раз уж статья 123 ссылается на таковые.
И находим подходящую нам главу 41. Всю цитировать не буду, она большая.
Но опять же - не находим в этой главе ни одного пункта, подходящего под наши условия.

Отсюда вывод.
Преференций для предоставления очередного оплачиваемого отпуска в нужное для матери с одним дееспособным ребенком время ТК РФ не предусматривает.
Отпуска предоставляются согласно графика, ст. 123 ТК РФ.

[Aha]

коллектив довольно большой. никто не хочет уступать, (

это не коллектив, а серпентарий какой то

[Sergio]

Ну почему?
Просто на следующий год надо первой в очереди заполнять график отпуска, а не после того, как все уже заполнили.
А в коллективе могут быть свои планы, и чего ради им их менять ради отпуска на море некоего ребенка, к которому они ни боком, ни передом.

[Василиски]

Просто на следующий год надо первой в очереди заполнять график отпуска, а не после того, как все уже заполнили.

да в том и дело, что график переделывается уже 3 раз...причём, каждый раз появляются новые нюансы...первый график был составлен аж в ноябре, потом в декабре, сейчас опять...причём ноябрьский и декабрьские графики всех устраивали...уже и муж свой отпуск под мой подстроил у себя на работе и вот "вам здрасьте",и не только муж, летний отдых ребёнка спланировали так, чтоб не болтался неприкаянный...вообще такая ситуация с отпусками впервые возникла, причём очень неожиданно.

[Sergio]

Тогда только отпуск за свой счет в нужное время остается, раз уж в коллективе навстречу не идут. Работодатель не может не дать его.

[Василиски]

В таком случае, только отпуск за свой счет в нужное время. Работодатель не может не дать его.

вот это действительно очень интересно...а не имеет право отказать, мотивируя, что многие сотрудники находятся в отпусках? т.е. интересует то, на что имею законное право ссылаться в случае отказа в отпуске за свой счёт.

[ANDERson]

Подскажите в городе где нибудь можно заказать настольный календарик со своей картинкой?

[Sergio]

а не имеет право отказать, мотивируя, что многие сотрудники находятся в отпусках? т.е. интересует то, на что имею законное право ссылаться в случае отказа в отпуске за свой счёт.

Может морально давить, типа "как же я тебя отпущу - кто тогда работать будет?", но не более того. Есть, конечно, риск испортить отношения.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

[Aha]

Подскажите в городе где нибудь можно заказать настольный календарик со своей картинкой?

спросите тут:

Полиграф-центр - полиграфические услуги
г. Солнечногорск, ул. Красная, д. 120, 3 этаж (дом быта "Юбилейный")
(4962) 64-99-98

ОПЕРАТИВНАЯ ПОЛИГРАФИЯ МЕДИАЦЕНТР сканирование и копирование до формата А0, тиражирование за 15 мин., полноцветная печать до формата А0, визитки, твердая обложка, сканирование, фотопечать.

г. Солнечногорск, ул. Дзержинского, д. 18 «Бастилия» [COLOR=#49535A !important] (4962) 62-64-50 [/COLOR] [COLOR=#49535A !important] (963) 765-90-71 [/COLOR] E-mail: media-soln@yandex.ru Портфолио наших работ | Астра - рекламное агентство в Солнечногорске ну и в Кодаке на площади.