Юридическая консультация по семейному праву

[Smiling]

Вы читайте правильно - единовременное по рождению 11 тыс получит муж. А по 4 тыс вы будете ежемес получать до 1,5 лет!

[tyntya]

Всем привет, может кто и мне сможет разъяснить нашу ситуацию. Я работала в Москве, сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 2.2. Недавно я еще оформилась как ИП. Сейчас мы ждем второго малыша. Фирму в которой я работала кризис накрыл медным тазом и хоть она и существует еще, шансов ,что не развалиться к моменту рождения второго ребенка мало. На первого ребенка мне все выплатили как положено. Я так понимаю, что декретных на второго я не получу,если не выйду на работу и опять уйду в декрет. А детские на второго можно будет у мужа на работе получать? Есть ли смысл оставаться сейчас на той работе? Или уволиться и забрать трудовую книжку, пока там все окончательно не развалилось , а то и без книжки останусь. На биржу труда как безработная я не встану, т.к ИП. Да и смысла по моему нет.

[konfa]

Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать перерасчет пособий в данной ситуации? Узнала (спасибо интернету) , что с 1 января 2011 изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (законопроект "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ). А ситуация моя такова - декретный отпуск у меня с 1 декабря 2010. Роды и отпуск до 1,5 лет получаются уже в 2011 году. Могут ли мне отказать в перерасчете, если декрет начался 2010-м годом? Заранее спасибо.

[Евгеша79]

По идее должны пересчитать, ведь отпуск закончится в 2011...

[Eclipse]

Эээ.. вопрос не по семейному праву, скорее по трудовому, но непосредственно связанными с делами семейными:
В апреле заканчиваются выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, в связи с чем планируется выход на работу. Вместе с тем летом очень надо взять отпуск недельки на 2. Получается, полугода работы нет. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск раньше времени (как поблажка маме ребенка до 3-х лет) или же могу исключительно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сроком на 2 недели, а потом вернуться? (выплаты соответствующие)

[Daisy_lya]

ОТПУСКА - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ \ Консультант Плюс
Ст 122 ТК РФ
" Право на использование отпуска за ПЕРВЫЙ год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
...
Отпуск за ВТОРОЙ и ПОСЛЕДУЮЩИЕ годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."

ИМХО, так как выходите не на новую работу - топаете в бухгалтерию или кадры (кто у вас там отпусками занимается) и согласовываете график Или его узнаете На 01.01.2011 уже должен быть приказ по организации - утверждение графика отпусков (форма Т-7) на 2011 год

[Muha08]

Думаю работодатели будут по меньшей мере удивлены, когда Ольга, не выйдя еще из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, придет к ним отпуск согласовывать на 2011 год
А, как вариант, заболеть на эти две недельки, не рассматриваешь?

[Daisy_lya]

А Ольгу это волновать не должно А вот работодателя должно. Она говорила - у них законы соблюдают - вот пусть и придерживаются

[старая]

еще вот

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[Eclipse]

Ой спасибо за подсказки. Заболеть-то оно как-то посередь лета странно получится... а потом названивать начнут, а я в роуминге.. некрасиво будет.... Отключение телефона на больничном у нас не приветствуется. В общем, это уж самый последний вариант.

Мне казалось, что работник независимо от стажа имеет прво уходить в отпуск только по истечение определенного срока. Например, если я ходила в отпуск перед родами и весь его отгуляла, то должна проработать не менее 6 мес. для получения 2-х недель. У нас такие правила во время кризиса ужесточились. Видимо, в связи с тем, что никто не знал, сколько конкретный работник проработает на своем месте перед увольнением. Надеюсь, сейчас с этим проще, и меня никто не попрекнет слишком ранним желанием "отдохнуть". Тем более, как выяснилось, закон на моей стороне =)

А.. еще... график отпусков у нас всегда был весьма условным... Т.е. по сути редко соблюдался. Всегда смотрели по ситуации: есть возможность - отпускают, нет - работаешь.