ФАС и Роструд запретят дискриминацию в газетных объявлениях

[Sergio]

Старый кадр ебитды не портит
// ФАС и Роструд запретят дискриминацию в газетных объявлениях

Газета "КоммерсантЪ" № 177(3753) от 28.09.2007

Антимонопольная служба и Роструд начинают кампанию по борьбе с трудовой дискриминацией при приеме на работу. Как заявили Ъ в Роструде, ФАС и Роструд разрабатывают механизм запрета публикации объявлений о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства, поскольку они носят "дискриминационный характер". Нарушителей предполагается в ряде случаев штрафовать за нарушение закона "О рекламе" на сумму до 500 тыс. руб. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в среднем в России и около 60% в Москве сейчас являются дискриминационными.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и Федеральная антимонопольная служба (ФАС) уже в 2007 году намерены начать борьбу с трудовой дискриминацией в российских компаниях. Печатные объявления о вакансиях в российских компаниях с указаниями на ограничения к их соискателям по возрасту, полу, национальной принадлежности, гражданства ведомства намерены запретить к публикации на основании их "дискриминационного характера". Как рассказал Ъ замглавы Роструда Андрей Селиванов, Роструд совместно с ФАС разрабатывает механизм запрета таких публикаций. "В ближайшее время мы подпишем с ФАС соглашение о взаимодействии. Считаю, что те компании и службы, которые допускают это нарушение, должны понести наказание",-- заявил Ъ Андрей Селиванов. Предварительной цензуры СМИ в России не существует, и ведомства намерены уведомлять работодателей о незаконности "серийной" публикации таких объявлений в СМИ, а в отдельных случаях штрафовать работодателей на сумму от 40 тыс. до 500 тыс. руб. за нарушение закона о рекламе.

По словам господина Селиванова, Конституция и Трудовой кодекс сегодня запрещают такую дискриминацию. "Силами инспекции проводятся целевые проверки работников, особо выделенных в Трудовом кодексе,-- женщин, несовершеннолетних и иностранных работников. Но за такой сложной сферой, как печатные объявления, трудно следить. К сожалению, во многом потому, что соискатели не пытаются защитить свои права -- не обращаются в трудовую инспекцию",-- отмечает он.

В ФАС Ъ подтвердили, что "проблема дискриминации при найме на работу существует" и совместное соглашение с Рострудом будет подписано в ближайшее время. "После подписания соглашения совместно с госинспекцией ФАС будет рассматривать отдельные случаи на предмет соответствия закону о рекламе",-- поясняет начальник пресс-службы ФАС Елена Нагайчук, указывая, что "эти ограничения будут касаться только рекламных объявлений".
Директор Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Елена Герасимова уточняет, что трудовая дискриминация начинается именно с приема на работу, что "хорошо видно из объявления о вакансии". Центр провел специальное социологическое исследование, с помощью которого выяснил масштабы трудовой дискриминации в России.

Проанализировав 3513 объявлений специзданий о найме в Москве, Самаре, Кемерове, авторы исследования пришли к выводу, что самая "популярная" дискриминация -- возрастная, такие требования содержались в 44% объявлений. Затем идут объявления с указанием требуемого пола сотрудника -- 29%, стажа работы -- 19%. Самый высокий уровень требований зафиксирован в Москве -- 59% объявлений имели ограничения по возрасту, 36% -- по полу, 29% -- по стажу работы. Если в регионах для работодателя место проживания и гражданство не играют существенной роли (такое требование зафиксировано в 2% объявлений), в столице гражданство -- значительный фактор (21%). "Работодатели не стесняются выдвигать свои требования -- возраст, пол, проживание, хотя их должны интересовать исключительно деловые качества работника -- образование, квалификация, опыт",-- говорит эксперт ЦСТП Петр Бизюков.

Экономисты уже указывают на побочные негативные последствия трудовой дискриминации в России. Главный научный сотрудник Института экономики РАН Людмила Ржаницына указывает на существенно заниженную цену рабочей силы дискриминируемых групп -- женщин и пенсионеров. По данным Росстата, зарплата женщин в России сейчас составляет 61% от зарплаты мужчин (в 1998 году -- 65%). На низкооплачиваемых работах (зарплата ниже 3,5 тыс. руб. в месяц) преобладают женщины (их около 75%), на высокооплачиваемых работах (более 25 тыс. руб.) -- мужчины (также около 75%).
Ведущий экономист Центра экономических и финансовых исследований и разработок Ирина Денисова указывает на экономические издержки из-за "статистической" дискриминации -- когда работник автоматически попадает в дискриминируемую группу без уточнения его реальной квалификации и возможностей. "Работодатель заведомо не хочет брать работника из такой группы. Соискатель вакансии или работник несет потери, если не готов доказывать свою непричастность к группе",-- отмечает Ирина Денисова.

Инициативу Роструда и ФАС приветствуют кадровые агентства. "Работодателям, дающим объявления о найме, приходится часто указывать на недопустимость информации такого рода, разъяснять Трудовой кодекс",-- говорит президент Ассоциации консультантов по подбору персонала Юна Скобликова. Однако, по ее словам, этого недостаточно. "Меры, безусловно, снизят количество дискриминационных объявлений. От этого выиграют только работодатели -- поток резюме увеличится, и в нем окажется много ценных работников. Но не надо забывать об интернете -- контент сложно контролировать",-- отмечает она.

-
Только, боюсь, останется все по прежнему..

[JM_]

Естественно останется по прежнему - все это сотрясание воздуха.

Можно не указывать органиничения по возрасту в объявлении, но поскольку трудовые отношения строятся на основании договор, работодатель вправе заключать или не заключать договор не объясняя причин (как и работник впрочем).

Поэтому внутри компании все равно некие критерии будут, просто они не будут афишироваться.

[Dee Hamma]

И что?
Имхо, это мало что изменит.
Раньше ходили туда, куда подходили хотя бы по тем критериям, которые нужны работодателю, теперь будем ходить туда, где изначально нафиг работодателю не нужны...
Работодатель все равно не возьмет того, кого он не считает нужным.

[Finist]

максимум, что будет, - прибавится работы отделу кадров и всем, кто ищет работу. Отделу кадров придется уделять время не интересующим их людям. А соискателям придется больше бегать.

[Koz]

"Требуются рабочие для работы на работе. Оплата деньгами."

[H_Andersen]

Лишняя трата времени как заседателей, которые хотят протолкнуть закон, так и последующее работодателей, и работников. Работодатель раньше на высокооплачиваемой работе не начинал разговор с соискателем без высшего образования и стажа работы, а теперь вежливо выслушав, будет посылать, придумывая любую причину.

[Reckless]

И смысл то всего этого? Как правильно написали выше, только прибавит забот как работодателям, так и соискателям работы. А запретить не брать на работу частным организациям по каким то критериям никто никогда не сможет. Так что затея мягко говоря бредовая и является лишь показателем того, что организации делают вид, что работают, а не просто тратят государственные денежки. Ведь куда удобнее искать работу, зная что ты подходишь или не подходишь по всем или одному(или нескольким) критериям.
Да и вообще если уж хотят убрать дискриминацию, то и не надо было её создавать. Чтобы не было дискриминации, надо относиться ко всем людям как к людям, а не выделять какие либо категории людей(кстати к расизму и расовой ненависти тоже неплохо было бы это применить, так как люди все являются равными, и не надо тут никого выделять).
А вообще такие "умные" законопроекты мы черпаем от штатов. Интересно что будет следующим?

[Sergio]

А вообще такие "умные" законопроекты мы черпаем от штатов

Глядя на дискриминацию хотя бы по возрасту (про "пол" сейчас не упоминаю), что сплошь и рядом нынче встречается в России, такое "равнение на Штаты" я одобряю полностью и с удовольствием. Это тебе сейчас 21 год и ты смотришь в будущее с радужными перспективами. А я вот сейчас вижу кучу 40...50 летних настоящих спецов в своем деле, которые после увольнения со своей предыдущей работы (в связи с сокращением штатов) уже боятся звонить на соответствующие объявы о вакансиях, ибо там указывается - "от 25 до 35 лет". Кандидаты выше этих рамок просто сразу посылаются далеко и надолго, и плевать на огромный опыт за их плечами, который недоступен 25летним юнцам.

В тех же штатах, про которые ты упомянул (уж молчу про Европу), как раз более всего ценятся сотрудники "за 40" по ряду объективнейших причин.

В России же - чем дешевле - тем лучше. Опыт работы неважен. Лишь бы по черному провести и побольше себе в карман нагрести.
Потому и завозят власть придержащие (и позволяют это делать гниды "путины" и "лужковы") таджиков со степей или хачей с горных кустарников снимают. На "своих" им наплевать.

А сейчас хоть какой-то вид заботы о населении создают, хоть и перед выборами, конечно.

[Zelibob]

Ха, а чего бояться звонить? Я когда собеседования проходил - по возрасту было самый раз. Месяц ездил - мне отказывали без объяснения причин, хотя профессиональные знания подтверждал на собеседование на 100%. Но смущало, что молодой претендует на серьезные позиции. Я не боялся и звонил дальше. И в итоге нашел даже лучше чем ожидал. ИМХО, Закон протаскивается кадровыми агенствами.

[Reckless]

А я вот сейчас вижу кучу 40...50 летних настоящих спецов в своем деле, которые после увольнения со своей предыдущей работы (в связи с сокращением штатов) уже боятся звонить на соответствующие объявы о вакансиях, ибо там указывается - "от 25 до 35 лет". Кандидаты выше этих рамок просто сразу посылаются далеко и надолго, и плевать на огромный опыт за их плечами, который недоступен 25летним юнцам.

Ну а этот законопроект что то лишний раз изменит? Они будут также и туда же посылаться, просто их будет звонить побольше и работы отделу кадров добавится.