Не берут на работу с маленьким ребенком..

[Светлана]

У кого такое было? Куда обращаться?
Вообще есть ли пути разрешения этой ситуации?
Отказа официального никогда не присутствует.
Но то, что главной причиной отказа в приеме на работу служит маленький ребенок на руках-это факт.

[Eclipse]

Думаю, такой момент можно разрешить полюбовно. Работодателю куда проще сразу отказать, мотивируя "недостаточной квалификацией и опытом", чем потом мучиться вашим отсутствием и больничными по уходу. Я прекрасно понимаю, как хочется женщине поскорее выйти на работу из декрета (кстати, откуда увольнялись, должны были для вас местечко-то держать года 3 кажется). Однако уверены, что справитесь? Если есть няньки (бабушки/дедушки), в которых 200%-ая уверенность есть, можно смело заявить в начале работодателю, что, мол, ребенок воспитывается бабушкой, больничных не будет. У нас берут на работу и с маленькими детьми. Одна оговорка - почти все сотрудники фирмы - "знакомые знакомых" или родственники. Пришедших "с улицы" почти нет, либо ненадолго. Т.е., как правило, семейная ситуация работодателю известна в необходимых подробностях.

А пытаться юридически уличить их в дискриминации при приеме на работу по признаку "есть малыш или нет" будет крайне сложно. Однако при приеме на работу уже уволить за больничные и отгулы работодателю будет очень сложно.

[jackal]

а если бабушек и дедушек рядом нет и приходиться расчитывать только на себя и супруга,как тут быть? а жить то как то нужно и реализовать себя хочется!не быть же вечно домохозяйкой и совсем деградировать!просто обидно за молодых мам!это же дискриминация женщин получается!правительство кричит рожайте!а как только появился малыш,то получается ты никому не нужна! где справедливость?!

[Животик]

Тут многое зависит от работодателя и от квалификации молодой мамы. У меня, например, таких проблем не возникало.

[soiko]

зависит ... от квалификации молодой мамы.

Я иного мнения. Рабочие данные мамы никак не пересекаются с мыслями некоторых руководителей. Будь ты хоть хакамадой, а если не берёт, так не берёт. Судиться можно, а толку? Лучше понять, что с таким начальником не ужиться, теперь он Вас будет вечно раздражать уже своим видом.
Светлана, наплюй на него. Он не достоин, чтобы Вы с ним работали. Будут другие предложения более Вам подходящие. От начальника многое зависит - увольнения из-за плохого начальника стоят по России на 3-4 месте. Так стоит ли обрекать себя на вечную нервотрёпку?

[Горыныч]

У кого такое было? Куда обращаться?
Вообще есть ли пути разрешения этой ситуации?
Отказа официального никогда не присутствует.
Но то, что главной причиной отказа в приеме на работу служит маленький ребенок на руках-это факт.

Да ничего ты, уважаемый "пуп земли", никому не докажешь. Ищи варианты, рано или поздно найдёшь адекватного работодателя...
З.Ы. А вообще немного раньше надо было думать головой

[Светлана]

(кстати, откуда увольнялись, должны были для вас местечко-то держать года 3 кажется).
.

Да за МНОЙ то держится место-туда и выйду по истечении срока декрета.
Надо было оговорить заранее, что речь не обо мне.
А если то, место откуда уходила в декрет не устраивает больше тебя и ты хочешь более интересную/оплачиваемую работу? тогда заранее тут не предусмотришь.

[Bahoo]

Кхм. А вариант обратиться в различные консалтинговые компании не рассматривали? А , между прочим, там за спрос денег не берут, а работа у них в том и заключается. что б помочь кому-либо найти работу.

[she_wolf]

А вообще немного раньше надо было думать головой

Недеюсь, это не значит "не рожать"...?

[Rossy]

Тут многое зависит от работодателя и от квалификации молодой мамы. У меня, например, таких проблем не возникало.

Да нет, тут зависит от того, есть ли кому сидеть с ребенком на больничном, кроме мамы...