кхе...
вы правильно говорите, так и нужно делать.
но, я считаю себя ценным сотрудником, посему полагаю, что сотрудники отделов кадров должны со мной считаться со мной и с моим мнением, моими условиями.
это их задача раздобыть для фирмы ценного сотрудника и предложить ему как можно более выгодные условия работы.
я очень не одобряю современную систему заполнения миллиона анкет и проведение разнообразнейших опросов, не имеющих отношение к моим профессиональным навыкам, вроде "назовите пять своих хороших сторон" или "назовите свои пять плохих сторон" и проч. все равно, заранее ничего не предугадаешь, и только по работе можно оценить сотрудника.