О ситуации в России без цензуры

[exNovosel]

спасибо метельщик что оькрыл мне глаза.... завтра побегу переводить част зп в конверт... не хочется быть дураком в глазах корифеев конфы.. ;)

[bind]

Не юродствуй, Новосёл.

(и никаких "в конверте" уже давно нет. это средневековье "конверт" .)

[vareneg]

Это не он безвольное чмо, это просто кто-то положил на Конституцию и др. законы и вместо этого рулят понятия.

Что-то я не пойму - ты хочешь сказать что это не он сам написал заявление по собственному, а его заставили? Т.е. он что - не мужик?

[A_Andrey]

Угу. А у работодателя вопросы к банку......

А если работодатель такой, что никакого круга и нет? Такое тоже бывает. Как в рекламе ....... парИм над действительностью. У меня, кстати, зарплата тоже белая.

А про "редактора" ты не прав. Почему надо воспринимать всё с позиции " ..... и вся наша жизнь и есть борьба ....". Может быть парню для хорошего поступательного движения движения как раз этого пинка и не доставало. И он молодец, что правильно всё воспринял, а не стал упираться как последний му.... Просто у нас большинство (имеющее недостаток ума) ошибочно считают баранью упёртость некой положительной чертой характера. И ещё немного хотел сказать про "по собственному", "что же он не боролся" и т.п. Вот я работодатель (причем неважно, где это происходит, у нас или за рубежом). Нет никаких законов, которые заставили бы меня, чтобы конкретный человек работал бы на конкретном месте. Если у меня появилось желание этого работника убрать, то я это обязательно сделаю. Вопрос во времени и в цене. И это правильно.

[bind]

А про "редактора" ты не прав. Почему надо воспринимать всё с позиции " ..... и вся наша жизнь и есть борьба ....".

Потому, что если это не так, то он не журналист, а говно .

Если у меня появилось желание этого работника убрать, то я это обязательно сделаю. Вопрос во времени и в цене.

Если у работника "случайно" оказался включен диктофон, то ЦЕНА для тебя может стать не самой привлекательной .

[A_Andrey]

Если у работника "случайно" оказался включен диктофон, то ЦЕНА для тебя может стать не самой привлекательной.

Почему. Я (например) всегда стараюсь при любом конфликте не оставлять недомолвок и всегда высказываю всё в лицо, за что собственно и любят и ценят . Если человек г....но и работодатель ему об этом говорит (есесена корректно) и кроме того сообщает, что дальнейшее нахождение этого г...на в коллективе нежелательно, то в чём тут косяк. Да хоть обзаписывайся. Всё равно будет раз, два и получите, уважаемый, вашу трудовую, возможно даже с записью как в истории про "уволен на х...".
Про цену. Не смеши. Знаешь, сколько может инспекция по труду штраф наложить, да и то, если явный косяк будет? Так что намана

Про журналистов. А они обязательно должны "клеймить позором"? Помнишь, был такой фильм - "Шапка". Главный герой там хорошо сказал, примерно так " ...... я пишу про обычных простых и хороших людей ....".

[bind]

Если человек г....но и работодатель ему об этом говорит (есесена корректно) и кроме того сообщает, что дальнейшее нахождение этого г...на в коллективе нежелательно, то в чём тут косяк.

Да, "косяк" , Андрюш, в том, что в Трудовом кодексе понятия "корректное говно" нет . Есть : http://www.consultant.ru/document/co...06921998ae7d1/
, а про "говно" , хоть и "корректно" ничего нет.

Про цену. Не смеши. Знаешь, сколько может инспекция по труду штраф наложить, да и то, если явный косяк будет? Так что намана

Зна-а-аю, Андрей ! Как раз сейчас у нас однА мастер цеха в таком положении . Ей предложили (по делу, если честно) уволиться (на прошлой неделе) "по собственному " , она принесла заявление ... ага .... ДРУГОЕ . Теперь сидит на своём рабочем месте, и ничем её не нагружают . "Позиционная война" началась . А, зная её, хрен она "проколется" . И поверь, наш совет директоров совсем-совсем не мальчики для битья .

ЗЫ
А года 2-3 назад одна работница с конвейера ТАК "по собственному" уволилась, что выплатили в 3 раза больше чем снилось в страшных снах, и потом очень долго затрещины в ушах звенели .

Короче - не всё так просто, Андрей .

[A_Andrey]

Короче, война - фигня, главное - меневры.
Все косяки от "недооценивания" противника. Думают, что если простой работяга, то можно и неаккуратненько. Вот поэтому хорошие кадровики и инженеры по ОТ и ТБ и ценятся.

[bind]

А, вот это - 5 баллов . Так оно и есть.
Работодатель ВСЕГДА (!) должен помнить, что находится в каком-ни-каком, а правовом поле, что ТК РФ чтить дОлжно, и (что САМОЕ главное) , "маленький человек" может устроить ба-а-а-альшие проблемы .

(в переводе на русский - если работник полезет в за..пу, то государство будет НА ЕГО стороне ).

ЗЫ
Ну а для работников памятка - "Спасение утопающих дело рук самих утопающих" .

[vareneg]

Нет никаких законов, которые заставили бы меня, чтобы конкретный человек работал бы на конкретном месте. Если у меня появилось желание этого работника убрать, то я это обязательно сделаю. Вопрос во времени и в цене. И это правильно.

Это правильно только с твоей (работодателя-капиталиста) точки зрения.

- - - Добавлено - - -

Если человек г....но и работодатель ему об этом говорит (есесена корректно) и кроме того сообщает, что дальнейшее нахождение этого г...на в коллективе нежелательно, то в чём тут косяк.

А если работодатель, наоборот, отличный специалист, а вот руководитель - говно? Как работает твоя логика в данном случае? Может ли коллектив вы***дить такого руководителя?